江苏母婴室建设标准（母婴室建筑设计规范）

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法律规定孩子哺乳期是多长时间

1、法定哺乳期为12个月，哺乳的婴儿从出生到满周岁计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2、法律客观：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

3、根据女职工劳动保护特别规定当中的法律条文我们可以得知，哺乳假的时间是一年，这个时间是从宝宝出生后开始计算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一个小时用来哺乳，这一个小时可以分开休，上午下午各休半个小时，也可以合并一个小时一起休，但是不能把一年的所有哺乳时间加在一起休。

4、哺乳期期限法律规定，法定哺乳期为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁，我国在对于女性的一些特殊保护，比如女性职工在任职期间有产假等等情况，以下哺乳期期限法律规定哺乳期期限法律规定1 女职工哺乳期的期限是婴儿年满一周岁，婴儿在一周岁以内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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我查了一下相关资料痛经假在1993年的《女职工保健工作规定》就有相关报道。为何近30年，“痛经假”的推行仍难说有实质进展？一方面是规定本身的限制性。根据规定，痛经假有前提条件，即患有重度痛经及月经过多，且经确诊。

年12月，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自年3月1日起施行。该办法规定，用人单位应给予经期女职工适当的劳动保护，确保她们在特殊时期能够享受到必要的关怀与照顾。

暂无明确规定月经假，患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。对从事高空、低温、冷水、野外流动和规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

“痛经假”其实最早在1987 年颁布的《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就规定，特殊工种的女职工月经期间可公假一天。1990年的时候就已写入《上海市女职工劳动保护办法》，针对特殊时期女性给予特殊的照顾。这一次辽宁省发布的《辽宁省女职工劳动保护办法》则更加细化了规定内容，能够给予女性更全面的照顾。