母婴公司裁员赔偿标准（母婴公司裁员赔偿标准表）

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美的第二次大裁员背后

1、美的集团正在进行历史上第二次大规模裁员，这一举动引起了广泛关注。集团董事长方洪波在5月6日的电话会议中表示，未来三年行业将面临巨大困难，这是一个前所未有的冬天。面对老员工在内部论坛上的辞职言论，他只能表示深深的羞愧。

2、争议声中，美的成为裁员力度的一家。 01 10年后的“大裁员” 2022年5月18日，热搜榜第四，是关于美的集团裁员的。 多平台信息拼凑的整体画面显示，美的集团正在进行大规模裁员，目前是第二轮，6月18日之后还会有第三轮。各部门裁员情况不一，整体裁员可能在30%左右。

3、随后，《21世纪商业评论》报道，美的正在进行第二轮裁员，第三轮将在6月进行，预计将裁掉约三分之一的员工。这位内部员工透露，没有绝对安全的部门，裁员比例因部门而异。美的管理层在年底已预测未来三年将面临经济寒冬，裁员旨在保留核心业务，恢复盈利能力。

4、美的进行大规模裁员的原因有以下几点：调整企业架构，提升运营效率。裁员有助于美的优化其人员结构，以更有效地利用人力资源。同时，减少管理层级和非核心岗位人员，可以增加企业决策速度和响应能力，提高企业的运营效率和市场竞争力。应对市场竞争压力。

5、对于美的而言，产品质量问题和过度降低成本导致的困境是裁员背后的关键原因。有舆论指出，美的过于追求降低成本，导致使用的材料质量下降，这直接影响了消费者的购买意愿。员工对此感到不满，纷纷表示不想再在这样的环境中工作，有员工已决定辞职。

6、美的裁员的原因主要有以下三点：公司疯狂扩张：美的在超1000亿元业绩的刺激下，进行了大规模扩张并了大量员工。然而，随着市场环境的变化，这种快速扩张的策略导致了人员过剩。行业整体不景气：今年，随着促进家电消费政策的退出、房地产市场的调控打击以及整体经济的不景气，家电行业陷入了一片惨淡。

电商早报:快手年底正在裁员?Shopee成全球第一电商App

1、Shopee超越亚马逊成为全球第一电商APP。据Adjust与SensorTower数据，年全球电子商务应用安装量增长10%，会话量同比增长12%。Shopee成为全球排名第一的电商APP，其应用内浏览时长增幅的是拉丁美洲，远超全球水平。孕妇专属膳食品牌“孕味食足”完成数千万人民币A轮融资，投资方为洛克资本、飞马投资顾问。

2、消息称快手年底正在裁员 补偿方案尚未谈妥 从多位内部员工处获悉，快手正在进行新一轮裁员。一快手员工表示，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务条线将被取消。而剩余的业务条线，将在12月底前将办公地点调整到杭州，“搬家和离职之间，二选一。

3、总的来说，Shopee平台为卖家提供了一个低成本、高收益的机会。通过精明的选品策略，你可以在众多卖家中脱颖而出，实现商业成功。

4、Shopee平台已发布失联卖家处理办法，若无法通过入驻时提供的联系方式联系卖家，平台将采取限制账户权限、冻结、中止或终止卖家账户等措施。Lazada越南站第三季度数据显示，直播下单数量同比增长50多倍，品牌与卖家通过直播渠道收入增长超420倍，直播成为电商新宠。

5、全球商业动态更新：俄罗斯互联网巨头Mail.ru与阿里巴巴集团合作建立的电商合资公司即将完成，这标志着双方在跨境电商领域的进一步深入合作。

6、内部人士称，亚马逊正在开发一个与Shopify类似的产品，亚马逊的工具将允许卖家建立独立的在线店铺。在亚马逊目前的系统下，卖家只能通过亚马逊市场兜售他们的产品。

遭到公司劝退应如何反击

1、如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理；拒绝“劝退”，也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2、如果公司的人力已经找你说过一次劝退的事情，你不要冲动，最好使用缓兵之计，跟公司人力说，给予几天的`时间考虑，就算半天都是好的。 可以准备录音，收集你和公司人力对话的真实记录，可以作为公司劝退你的凭证。

3、法律分析：劳动者可以通过以下几种方式进行维权：被公司无故辞退的，劳动者可以去劳动局申请仲裁；被公司无故劝退时，劳动者不要答应签辞职同意书；没有理由不用过试用期的，可以抓住其中的把柄。

4、如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。