湖南母婴法律（湖南母婴童产业博览会）

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哺乳期保护法律规定

哺乳期未满十二个月的女职工不能延长工作时间。具体来说：法律依据：根据《劳动法》第六十三条的规定，对于哺乳期未满十二个月的婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。保护对象：该规定主要保护的是哺乳期女职工的身体健康以及婴儿的权益，确保母亲和婴儿能得到充分的休息与照料。

【法律分析】：规定哺乳期一天1个小时。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。女职工产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作正常工作时间。

禁止无过失性辞退或经济性裁员：根据劳动合同法，女职工在孕期、产期和哺乳期时，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同关系。过错性辞退不受限制：但劳动合同法并未禁止用人单位以过错性为由辞退“三期”女职工。

宝宝1岁以内单位不得解除合同或停保险特别地，当宝宝处于1岁以内时，如果单位试图解除劳动合同或停止女性员工的社会保险，这是不合法的。单位应当继续履行劳动合同，并按时缴纳社会保险费用。

《中华人民共和国宪法》第四十九条规定：婚姻、家庭、母亲和儿童受的保护。夫妻双方有实行计划生育的义务。父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。具体解释如下：保护婚姻、家庭、母亲和儿童。

【法律分析】：专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》。保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。

第五条鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。第六条各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。

1、法律对婚检的规定如下：婚前医学检查的义务在实行婚前医学检查的地区，准备结婚的男女双方在办理结婚登记前，有义务到指定的医疗、保健机构进行婚前医学检查。这一规定旨在保障双方及未来子女的健康，预防遗传性疾病的传播。

2、法律对婚检的规定如下：婚检义务：在实行婚前医学检查的地区，准备结婚的男女双方在办理结婚登记前，应当到医疗、保健机构进行婚前医学检查。婚检证明：经婚前医学检查，医疗、保健机构应当向接受婚前医学检查的当事人出具婚前医学检查证明。

3、目前没有强制婚检的规定，婚检属于自由选择项目，不婚检也能领证，但有相关法律对婚育有一定要求。过往规定1995年6月1日实施的《母婴保健法》规定了强制婚检制度，要求男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。

4、对婚检的最新政策是：结婚双方拥有自愿选择是否进行婚检的权利。这一政策调整主要基于以下几方面的考虑：自愿选择：依据《婚姻登记条例》和《母婴保健法》的相关规定，结婚双方现在可以根据自己的意愿决定是否进行婚前体检。

5、军婚婚检不合格不能结婚。根据法律规定，军婚属于强制婚检，而普通人群则可以选择自愿婚检。婚检项目主要包括一次全面系统的健康检查，其中遗传病的调查和生殖的检查是重点。《民法典》第一千零四十九条规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。